W myśl obecnie obowiązujących przepisów stan trzeźwości pracowników można sprawdzać tylko w sytuacji, gdy badanie odbywa się na żądanie kierownika zakładu pracy, osoby przez niego upoważnionej lub pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do niej w stanie po spożyciu alkoholu. Jednocześnie badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (policja). Trwają prace sejmowe, które mają dać większą w tym zakresie władzę pracodawcom.

Po co pracownikom związki zawodowe? Dlaczego warto zrzeszać się w związkach? Co związek może zmienić w Twoim miejscu pracy? Co związek może zrobić dla Ciebie? Kiedy związek jest skuteczny? Jak działa Inicjatywa Pracownicza? Jak można dołączyć do OZZ IP? - Odpowiedź na te pytania znajdziecie w broszurze "Związek zawodowy w Twoim miejscu pracy. Nie czekaj - organizuj się!"

Co się zmienia, gdy w zakładzie pracy powstaje organizacja związkowa? Na to pytanie odpowiedź znajdziecie w załączonej ulotce, która zawiera opis najważniejszych uprawnień komisji zakładowych i międzyzakładowych OZZ Inicjatywa Pracownicza.

Kilka dni temu Prokuratura Rejonowa Poznań-Grunwald zarządziła, iż przyjmuje zażalenie Beaty Dziamskiej na postanowienie o umorzeniu śledztwa w sprawie śmierci jej męża Dariusza Dziamskiego. Jesteśmy zadowoleni, że zażalenie nie zostało odrzucone. Coraz więcej wskazuje na to, że śledztwo przeprowadzone będzie na nowo. Domagamy się, aby tym razem prokuratura przesłucha świadków strony społecznej i zbada dowody przedstawione przez pełnomocnika Beaty Dziamskiej oraz związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza.

Żal, gniew i żądania sprawiedliwości po tym, jak tornada zabiły co najmniej 14 pracowników w USA. Aktywiści chcą wiedzieć, dlaczego pracownicy zostali pozostawieni na śmierć. Część z nich pracowała dla Amazon.

16 grudnia OZZ Inicjatywa Pracownicza wraz z wdową po zmarłym pracowniku zorganizowały konferencję prasową pod prokuraturą okręgową. Dotyczyła ona zaskarżenia decyzji prokuratury o umorzeniu śledztwa w sprawie śmierci pracownika Dariusza Dziamskiego w magazynie Amazon. Zarzucamy prokuraturze niewyczerpujące rozpatrzenie materiału dowodowego.

Poradnik "Społeczna Inspekcja Pracy" zawiera omówienie przepisów o SIP oraz praktyczne porady dot. uprawnień, organizacji i struktury Inspekcji a także zasad przeprowadzenia wyborów. Publikacja jest efektem wspólnych prac OZZ Inicjatywa Pracownicza i OPZZ Konfederacja Pracy w ramach projektu "Związkowe seminarium prawne". Autorami poradnika są: Michał Sobol (Koordynator ds. Związkowych w Komisji Krajowej OZZ IP i członek Grupy Roboczej ds. prawnych naszego związku) oraz Grzegorz Ilnicki (prawnik, pełnomocnik Zarządu Krajowego OPZZ Konfederacja Pracy).

W związku z powracającymi falami upałów przypominamy poradnik prawny nt. tego w jakich okolicznościach można przerwać pracę w związku z wysokimi temperaturami.

„Gdyby budowlańcy dbali o własny interes, tak bardzo jak o interes swojego szefa, to budowlanka byłaby najlepszą branżą w kraju”. Szymon Gams rozmawia z Krzysztofem Królem – operatorem żurawi wieżowych i członkiem Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza

Warunki pracy operatorów żurawi w Ukrainie przypominają patologie znane nam z Polski. Praca na żurawiu trwa 10-12 godzin dziennie, co w Ukrainie jest częste w wielu zawodach pomimo obowiązujących regulacji. Problemem jest również nieporządek na placach budowy i niebezpieczeństwa z tym związane. Z takimi problemami mierzą się ukraińscy związkowcy walczący o lepsze warunki pracy w branży budowlanej.

W środę 28 kwietnia, punktualnie o godzinie 11:00 kilkudziesięciu operatorów z Warszawy, Łodzi, Krakowa, Lublina, Poznania i Trójmiasta zawinęło haki, włączyło syreny i przez godzinę odmawiało pracy. Akcja została zorganizowana z okazji Światego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy.

Rozpędzająca się na przełomie lutego i marca ubiegłego roku epidemia wraz z towarzyszącymi jej niespotykanymi do tej pory informacjami na temat zamrażania gospodarek wymusiły przyjęcie nowych rozwiązań umożliwiających szybkie dostosowanie świadczenia pracy do rygorystycznych warunków sanitarnych. W myśl jednej z nowo wymaganych zasad „DDM”, jak i popularyzowanych od lat elastycznych form zatrudnienia, oczywistością stało się promowanie pracy z domu. Ten tryb pracy do tej pory kojarzony raczej z wąską grupą przedstawicieli tzw. wolnych zawodów (jak np. architekci, prawnicy, ale też tłumacze, księgowi) okazał się jednak dla niektórych uciążliwy.

Poza walkami na zakładach, w których działa Inicjatywa Pracownicza – patrzymy z wielkim zainteresowaniem na sytuacje w innych związkach i branżach. Zmiany jakie serwują nam pracodawcy i decydenci w związku z pandemią dokonywane w duchu ograniczania podstawowych praw dotyczących chociażby czasu pracy i wysokością wynagrodzeń prowadzą jak zwykle do jednego wniosku. Potrzebna jest zbiorowa mobilizacja pracownicza! Szczególną uwagę zwróciliśmy ostatnio na kwestię pracowników Poczty Polskiej, gdzie aktywną, bezkompromisową postawą wykazuje się Wolny Związek Zawodowy Pracowników Poczty. Problemy z jakimi borykają się na co dzień pocztowcy są ze względu na charakter tej branży często tymi samymi problemami, z którymi borykają się nasze komisje w logistyce i handlu. Przedstawiamy więc krótki wywiad, który przeprowadził członek Komisji Krajowej IP Michał Sobol z przewodniczącym WZZPP Piotrem Moniuszko.

W związku z trwającą pandemią przygotowaliśmy poradnik prawny na temat tego w jakich okolicznościach można przerwać pracę w związku z niezapewnieniem przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracyu.

Komisja Krajowa Inicjatywy Pracowniczej 13 marca br. wydała komunikat podsumowujący działania związku podczas epidemii koronawirusa. Sytuacja związana z kolejnymi przypadkami zakażenia wirusem COVID-19 powoduje liczne problemy dotykające pracowników i pracownice zakładów, w których działają komisje związku oraz stanowi wyzwanie dla związków zawodowych.